Ayesa, multinacional con sede central en Sevilla, ha digitalizado uno de los mayores procesos de selección de empleados sanitarios de España. Así, ha construido un sistema informático para el SAS (Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía), con el que se agilizan los procesos selectivos y se reducen los costes operativos.

La solución, denominada Curriculum Digital, lleva en funcionamiento desde abril de 2017 y, desde entonces, 5.200 profesionales participantes en la Oferta de Empleo Público (OPE) 2013-2015 han dado de alta más de 450.000 méritos, con más de medio millón documentos asociados.

La entrada en servicio de este sistema se ha producido una vez iniciado el proceso de la OPE, por lo que únicamente se ha solicitado el aporte de documentación acreditativa a aquellos candidatos con mayor puntuación.

No obstante, el objetivo es que todos los aspirantes a un puesto de trabajo en el SAS aporten toda la información relativa a sus títulos, experiencia o certificados una única vez. De esta manera, podrán presentarse a todas las convocatorias de procesos selectivos sin necesidad de volver a acreditar sus méritos, pues ya forman parte del repositorio centralizado Curriculum Digital.

Margarita López, Directora de Sector Público en Ayesa, subraya que “el sistema se integra con las principales plataformas de administración electrónica de la Junta de Andalucía y, al ser un aplicativo 100% telemático, las personas candidatas pueden completar todo el proceso de solicitud por Internet mediante su firma digital. Esto, además de evitarles desplazamientos, permite que el personal del SAS disponga de toda documentación en tiempo real, agilizando los procesos de validación y baremación”.

Además, añade, para garantizar este proceso “se ha desplegado una infraestructura de alta disponibilidad con posibilidad de escalado, en previsión del aumento del número de personas que se presenten a los futuros procesos selectivos”.

Ventajas

Andalucía se ha convertido así en una de las primeras comunidades autónomas en desarrollar un sistema completamente digital para la gestión de los procesos de selección de personal. Con ello se pretenden acortar los tiempos de los procesos selectivos y eliminar por completo el uso del papel en los mismos. A la misma vez, se facilita a los candidatos la realización de todo el proceso online sin necesidad de desplazamientos.

Ayesa cuenta con una larga trayectoria en el desarrollo e implantación de sistemas IT de Recursos Humanos, tanto el ámbito privado como en el público. En este último destacan el sistema Gerhonte, para la gestión específica de los más de 100.000 profesionales del SAS, y el SiRhus, que integra a todos los empleados de función pública de la Junta de Andalucía.

Fuente: Ayesa